扬州市人民政府关于印发《扬州市政府雇员管理试行办法》的通知
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扬州市人民政府关于印发《扬州市政府雇员管理试行办法》的通知
江苏省扬州市人民政府
扬州市人民政府关于印发《扬州市政府雇员管理试行办法》的通知
扬府发〔2008〕127号
各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：
《扬州市政府雇员管理试行办法》已经市政府第5次常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。
二○○八年七月五日
扬州市政府雇员管理试行办法
第一条 为积极实施人才强市战略，适应政府职能转换过程中对专业人才的特殊需要，结合我市实际，制定本试行办法。
第二条 政府雇员是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
第三条 政府雇员服务于政府某一部门或政府某项工作，占雇佣单位的人员编制（不含机关附属编制），但不具备公务员身份，不担任行政职务。
第四条 雇用政府雇员坚持少而精的原则，既要保证质量，满足政府工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低雇用成本。
第五条 政府雇员的基本条件：遵守宪法、法律和法规，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关规章制度，身体健康，具有完成政府工作特殊需要的专项才能。
第六条 政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员。
普通雇员是指政府行政部门专业性技术工作需要的专业人才，必须具有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或取得中级专业技术职务任职资格。
高级雇员是指政府行政部门高层次技术性工作需要的特殊高级专业人才，必须具有硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格，有较高的学术造诣，在本专业领域有较高知名度和较大影响力，工作业绩突出。
第七条 政府雇员雇用程序:
1、计划申报及审定。雇用单位根据编制及工作需要拟订雇佣计划，填写《政府雇员申报表》(包括雇用理由、雇用人数、雇员报酬、雇员的专业和应具备的条件、工作目标、工作职责及工作安排等)，报市人事局审核，由市人事局审核后报市政府审定。
2、人员选拔。政府雇员应面向社会公开招聘，由雇用单位会同市人事局和有关专家进行考试、考核后确定，其中高级雇员须经政府主管领导和有关部门领导面试后确定。雇用人选确定后，应视情在一定范围内予以公示。
3、手续办理。由雇用单位与雇员签订《政府雇员合同书》,报市人事局备案后发给《政府雇员证书》。《政府雇员合同书》应明确雇用期限、双方的权利义务和相关的保密规定，以及违反合同所应承担的责任等等。
第八条 政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时解雇。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。
第九条 政府雇员实行年薪制，年薪标准分为6档，普通雇员执行1-3档，高级雇员执行4-6档，具体标准由市人事局研究确定，并根据社会工资标准适时调整。执行档次可由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议，报经市人事局审核同意后，以合同形式确定。对少数特别优秀、对我市能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。
第十条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位应根据工作实际提出继续雇用或终止雇用的意见，报市人事局审核。雇用关系解除后，政府及雇用单位不负责安排工作。
第十一条 雇用单位应根据工作需要，为政府雇员提供必要的工作条件，支持政府雇员顺利开展工作。
第十二条 政府雇员受雇期间，原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事关系由雇用单位委托市人事局所属的人才交流机构代理。人才交流机构依据有关法律法规和规定，负责为其办理相应的社会保险，参保所需费用由雇用单位和雇员本人按比例支付。
第十三条 因特殊工作任务需要，经市政府研究同意，可对短期聘用的政府高级雇员采取兼职方式。采取兼职工作方式的，受聘人员应征得所在单位的同意。
第十四条 雇员年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。
第十五条 本办法适用于扬州市市级行政机关，各县（市、区）可参照本办法，结合本地实际，制定相应办法。
第十六条 本办法由市人事局负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起试行。
附：
扬州市政府雇员年薪标准表
职 别 档 次 年 薪
普通雇员 1 50000
2 65000
3 80000
高级雇员 4 100000
5 120000
6 140000
关于2004年度烟用丝束、卷烟纸、滤棒产品质量监督抽查的通知
国家烟草专卖局
国烟科监[2004]56号
关于2004年度烟用丝束、卷烟纸、滤棒产品质量监督抽查的通知
各有关省级局（公司）质量监督主管部门，各有关单位：
根据《国家烟草专卖局关于印发2004年度行业质量监督工作计划的通知》(国烟科[2004]91号)文件要求，经研究，决定于9月至10月期间组织进行2004年度烟用丝束、卷烟纸和滤棒产品的质量监督抽查。现将具体事项通知如下：
一、本次抽查工作由国家烟草专卖局科教司会同中国烟草物资公司共同组织。检验工作设在国家烟草质量监督检验中心（以下简称质检中心）。卷烟纸检验工作由质检中心和部分单位专业技术人员组成的检验组承担(详见附件1)；烟用丝束、滤棒产品的检验工作由质检中心自行完成。
二、国家局委托山东、河北、内蒙古、江苏、湖北、江西、四川、贵州、上海、黑龙江、辽宁、云南、重庆、河南、陕西、广西、安徽等省级烟草质检站在9月6日至9日期间，赴指定卷烟生产企业材料库进行抽样（抽样安排详见附件2），并于9月10日前将样品送达质检中心。卷烟纸的抽样方法按照附件3进行；烟用丝束和滤棒的抽样方法按现行有关标准执行。请各有关省级工业公司及卷烟生产企业配合完成好抽样工作。
三、检验时间安排：烟用丝束为9月13日至30日；卷烟纸为10月11日至15日；滤棒为10月18日至22日。在此期间，任何单位和个人不得以任何方式和借口干扰正常工作。
四、请质检中心按GB/T 12655-1998《卷烟纸》、《卷烟纸》第1号修改单，YC/T 26—2002《烟用二醋酸纤维素丝束》、YC/T 27—2002《烟用聚丙烯纤维丝束》和GB/T 15270-2001《聚丙烯丝束滤棒》、GB/T 5605-2002《醋酸纤维滤棒》等有关标准提前做好检验准备工作。各种检测仪器设备必须经过校准，处于完好工作状态，操作人员必须持有上岗证，测试环境条件应满足检验要求。
五、委托质检中心负责卷烟纸产品质量监督抽查的会务工作。各有关单位接到通知后，派出卷烟纸检验技术人员按时参加本次抽查工作，因故不能参加者，须在9月24日前向国家局科教司请假（电话：010-63605748）。报到时间10月10日，联系人：杨进，电话：0371-6251410、6228800-2262。
二○○四年八月二十六日
附 件：
1、2004年度卷烟纸产品质量监督抽查检验组成员名单
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=843&pic_id=0
2、2004年度烟用丝束、卷烟纸、滤棒产品质量监督抽查抽样安排
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=843&pic_id=1
3、卷烟纸抽样方案
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=843&pic_id=2
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市外贸出口和利用外资考核奖励办法》的通知
湖北省黄冈市人民政府办公室
黄政办发[2006]92号
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市外贸出口和利用外资考核奖励办法》的通知
市人民政府办公室关于
印发《黄冈市外贸出口和利用外资考核
奖励办法》的通知
各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会，市政府有关部门：
经市政府研究同意，现将修改后的《黄冈市外贸出口和利用外资考核奖励办法》印发给你们，望认真贯彻实施。
二○○六年八月十七日
黄冈市外贸出口和利用外资考核奖励办法
为鼓励外贸出口，扩大利用外资，确保完成全市外贸出口和利用外资目标任务，促进全市外向型经济持续发展，特制订本办法。
一、外贸出口
（一）奖励对象
1、各县（市、区）人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会等责任单位和负责人；
2、市直目标责任单位；
3、进出口企业法人代表。
（二）奖励依据
根据省人民政府有关文件精神，以当年外贸出口实绩（按海关数，下同）为考核数进行奖励。
（三）奖励办法
1、县（市、区）人民政府完成市政府下达的年度出口目标任务，按所完成的出口任务分类奖励。第一类：出口额在3000万美元以上奖10000元；第二类：出口额在1000万美元—3000万美元奖7000元；第三类：出口额在1000万美元以下奖4000元。
2、对出口额超过3000万美元且达到前一年实绩的县（市、区）奖励5000元。其中，县（市、区）出口额绝对数第一名且比上年同期增长15%的，给予特别贡献奖，奖励10000元。
3、市直完成市政府下达的年度出口目标任务，奖目标责任单位10000元。
4、对出口额在前3名且比上年实绩同比增长的企业法人代表，分别奖励5000元、3000元和2000元，其中对出口额在3000万美元以上的给予特别贡献奖，奖励8000元。
5、对超额完成出口目标任务的县（市、区）人民政府和市直目标责任单位，每超额出口100万美元，增加奖金2000元。
6、除直接奖励企业外，各地实得奖金按60%奖给县（市、区）主要领导、分管领导、商务局（外经局）局长，40%奖给重点出口企业法人代表。
二、利用外资
（一）考核内容、对象
1、考核内容：外商投资责任目标。外商投资包括外商直接投资、外商其它投资。外商直接投资指合同、章程规定的外国投资者认缴的出资额和企业投资总额以内的境外借款；外商其它投资含对外发行股票、国际租赁和在补偿贸易、加工装配中外商提供的进口技术、设备价款等。
2、考核对象：各县（市、区）人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会，市直目标责任单位、重大项目责任单位及责任人。
（二）考核办法
1、各责任单位每月要向市商务局报送本单位目标责任完成情况。
2、市商务局对各责任单位的责任目标执行情况进行抽查和督促，并按季度定期通报各责任单位进展情况。
3、年终由市商务局根据国家有关规定，会同市直有关部门对各目标责任单位目标完成情况进行考核。
（三）奖励办法
1、责任目标基本奖励：对完成年度外商投资责任目标的县（市、区）人民政府、市直责任目标单位、重大项目责任单位及责任人给予奖励。
县（市、区）奖励按3类设置：第一类奖8000元，第二类奖6000元，第三类奖4000元；市直责任目标单位奖励按2类设置：第一类奖8000元，第二类奖4000元；重大项目责任单位及责任人奖励按2类设置，第一类奖12000元，第二类奖6000元；
2、超过责任目标奖励：对超额完成年度外商投资责任目标的县（市、区）人民政府及市直目标责任单位，每超责任目标100万美元，增加奖金5000元，最高奖金不超过基本奖金的2倍。
3、奖金分配：奖励各县（市、区）主要领导、分管领导、商务局（外经局）、招商局主要负责人、市直目标责任单位主要负责人、重大项目责任单位负责人及责任人。
三、奖励资金来源
外贸出口和利用外资目标奖及超目标奖资金均由市财政列支，在市政府全体（扩大）会议上结帐兑现。
本办法自印发之日起施行。2005年3月16日印发的《黄冈市外贸出口和利用外资考核奖励办法》（黄政办发〔2005〕20号）同时废止
